Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ с календарём праздничных и выходных дней на 2027 год. Документ размещён на regulation.gov.ru для общественного обсуждения. Для HR-служб, бухгалтерии и операционных директоров — это сигнал начинать планирование уже сейчас.
Новогодние праздники: 11 дней подряд
Самый длинный период отдыха в 2027 году — новогодние каникулы. Они продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно.
Такой результат достигнут за счёт переносов: воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря. Итого — 11 нерабочих дней без единого рабочего дня внутри.
Вывод: декабрь 2026 года станет «горячим» месяцем для закрытия сделок, отгрузок и подписания актов. Планируйте дедлайны с запасом до 26–28 декабря.
Механика переносов: как это работает по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс РФ устанавливает два правила:
- Если выходной совпадает с праздником — он переносится на ближайший следующий рабочий день.
- Выходные, совпадающие с новогодними каникулями (1–8 января), — исключение. Их можно переносить на любой рабочий день в году.
В 2027 году предлагается три переноса:
| Переносимый день | Куда переносится |
|---|---|
| Суббота, 2 января | Пятница, 5 ноября |
| Воскресенье, 3 января | Пятница, 31 декабря 2026 |
| Суббота, 20 февраля | Понедельник, 22 февраля |
Результат — пять трёхдневных уикендов и один четырёхдневный в ноябре.
Полный список праздничных периодов в 2027 году
По данным Минтруда России, нерабочие дни распределяются следующим образом:
- 31 декабря 2026 — 10 января 2027 — новогодние каникулы и Рождество (11 дней)
- 21–23 февраля — День защитника Отечества (3 дня)
- 6–8 марта — Международный женский день (3 дня)
- 1–3 мая — Праздник Весны и Труда (3 дня)
- 8–10 мая — День Победы (3 дня)
- 12–14 июня — День России (3 дня)
- 4–7 ноября — День народного единства (4 дня)
- 31 декабря 2027 года — отдельный выходной день
Итого восемь праздничных периодов в течение года.
Пять трёхдневных уикендов: что это значит для бизнеса
Пять раз в году сотрудники будут отдыхать три дня подряд. Периоды: февраль, март, дважды в мае, июнь.
Для операционного планирования это означает:
- Пятницы перед длинными уикендами — низкая продуктивность. Закладывайте буфер.
- Майские праздники разбиты на два блока (1–3 мая и 8–10 мая). Рабочих дней между ними — четыре. Фактически весь период с 1 по 10 мая выпадает из активного производственного цикла.
- Ноябрьский блок (4–7 ноября) — четыре дня. Для B2B-сегмента это критичный период перед финальным кварталом.
Нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу РФ
Для справки — полный перечень праздников, закреплённых в ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Эти даты фиксированы законодательно. Переносы их не отменяют — они лишь корректируют рабочую неделю вокруг них.
Что делать HR-службам и операционным директорам прямо сейчас
- Обновите производственный календарь в учётных системах (1С, SAP, HRM). Проект постановления опубликован — финальная версия, как правило, не меняется.
- Пересчитайте фонд рабочего времени на 2027 год. Количество рабочих дней и часов напрямую влияет на ФОТ (фонд оплаты труда) при окладной системе.
- Скорректируйте графики отпусков. Длинные праздничные периоды — традиционное время для присоединения оплачиваемых отпусков. Согласуйте заранее, чтобы избежать дефицита персонала.
- Предупредите подрядчиков и клиентов о критичных дедлайнах вокруг новогодних каникул и майских праздников.
- Заложите буфер в проектные планы на периоды вокруг трёхдневных уикендов — особенно в мае и ноябре.
Производственный календарь — это не административная формальность. Это входные данные для финансовой модели на год. Одиннадцать дней подряд в январе означают, что декабрь 2026-го будет перегружен закрытием сделок и актов. Два майских блока с четырьмя рабочими днями между ними — фактически потерянные две недели для проектной работы. Кто планирует спринты и квартальные цели без поправки на реальный фонд рабочего времени — тот потом объясняет совету директоров, почему план не выполнен.