Калькулятор отпускных и компенсаций при увольнении

Расчёт отпускных по среднему заработку (÷29,3 по ТК РФ) и компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ 13%, налоговый резерв компании.

🆓 Бесплатно⚡ В реальном времени📋 ТК РФ 2025

Режим расчёта

Зарплата

Среднее за последние 12 месяцев до вычета НДФЛ (то, что начисляет бухгалтер)

Параметры отпуска

Календарные дни (включая выходные). Стандартный отпуск — 28 дней/год по ТК РФ

Параметры увольнения

Накопленные дни за весь период работы: (28 ÷ 12) × месяцев − взятые дни

Средний дневной заработок: (= зарплата ÷ 29,3)

Начислено отпускных

₽ до НДФЛ

НДФЛ (13%)
₽ удержание
На руки
Налоговый резерв компании
₽ (взносы 30%)

Начислено компенсации

₽ до НДФЛ

НДФЛ (13%)
₽ удержание
На руки
Налоговый резерв компании
₽ (взносы 30%)

Заполните поля слева для расчёта.

Лучший месяц для отпуска 2026

Производственный календарь РФ: чем меньше рабочих дней в месяце, тем выгоднее отпуск для сотрудника (отпускные рассчитываются по дневному среднему, а не по рабочим дням).

Топ-3 для сотрудника

Мало рабочих дней → отпускные выше относительно зарплаты

Топ-3 для работодателя

Много рабочих дней → сотрудник «забирает» меньше производительных дней

Трудно считать компенсации?

Оставьте email — пришлём калькулятор-таблицу для HR-менеджера с расчётом отпускных, компенсаций и налогового резерва для всей команды.

Без спама. Только полезный инструмент для HR-планирования.

✅ Отлично! Пришлём таблицу на ваш email. Поможет планировать отпускной фонд и компенсации заранее.

Как пользоваться

1

Выберите режим расчёта

Переключайтесь между «Отпускные» и «Компенсация при увольнении». Разные задачи — разные формулы, хотя средний дневной заработок одинаков для обоих расчётов.

2

Введите среднемесячную зарплату

Укажите gross-зарплату за расчётный период (12 мес). Калькулятор вычислит средний дневной заработок по формуле ÷29,3 в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

3

Укажите количество дней

Для отпускных — плановые дни. Для увольнения — накопленные неиспользованные дни. Стандарт: 28 дней в год, или пропорционально отработанным месяцам.

4

Планируйте налоговый резерв

Раздел «Налоговый резерв компании» показывает взносы 30% сверх выплаты сотруднику. Это скрытые расходы бюджета при уходе сотрудника в отпуск или при увольнении.

Формулы расчёта

Средний дневной заработок= Среднемесячная зарплата ÷ 29,3
Начисленные отпускные= Дневной × Дней отпуска
Компенсация при увольнении= Дневной × Неиспольз. дней
НДФЛ= Начислено × 0,13
На руки= Начислено × 0,87
Налоговый резерв (взносы)= Начислено × 0,30

Частые вопросы

Как рассчитываются отпускные по ТК РФ?
Средний дневной заработок × Количество дней отпуска. Средний дневной = Среднемесячная зарплата ÷ 29,3 (ст. 139 ТК РФ). При зарплате 120 000 ₽ и 14 днях: 120 000 ÷ 29,3 × 14 = 57 338 ₽ до НДФЛ, на руки — 49 884 ₽.
Облагаются ли отпускные НДФЛ и взносами?
Да, в полном объёме. НДФЛ 13% удерживается при выплате. Страховые взносы 30% начисляются на сумму отпускных — это расход компании. При планировании HR-бюджета закладывайте Отпускные × 1,30 как реальную стоимость отпуска.
Когда выплачиваются отпускные?
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Нарушение срока — административный штраф и проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Как считается компенсация при увольнении?
Компенсация = Средний дневной × Неиспользованные дни. Дни рассчитываются: (28 ÷ 12) × Отработано месяцев − Использованные дни. Если отпуск уже взят авансом — компания может удержать переплату при окончательном расчёте.
Что такое налоговый резерв компании?
Это страховые взносы (30% от суммы выплаты), которые компания платит сверх того, что получает сотрудник. При зарплате 100 000 ₽ реальная стоимость 14 дней отпуска для компании: ~57 000 + ~17 100 взносов = ~74 100 ₽. Эти деньги нужно резервировать ежемесячно.

← Все калькуляторы

При зарплате 120 000 ₽ и 14 днях отпуска — на руки ≈ 49 900 ₽. Налоговый резерв компании ещё ~17 200 ₽. 📋

Как рассчитать отпускные и компенсацию при увольнении

Отпускные рассчитываются из среднедневного заработка за последние 12 месяцев, умноженного на количество дней отпуска. Средний дневной заработок = Сумма выплат за год ÷ (12 × 29,3). При увольнении вместо отпуска выплачивается компенсация.

Распространённая ошибка: считать отпускные как «зарплата ÷ рабочие дни». Это неправильно: отпускные рассчитываются из среднего по календарным дням (29,3) и могут отличаться от зарплаты в зависимости от состава выплат.

Когда использовать

  • Рассчитываете отпускные сотруднику перед уходом в отпуск
  • Считаете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Проверяете расчёт бухгалтерии
  • Планируете ФОТ с учётом отпускных сезонов
Нужен план роста для вашего бизнеса?Получите бесплатный разбор маркетинговой воронки — 5 вопросов, план на 7 недель

Бесплатный разбор · 5 вопросов · 3 минуты

Готовы доминировать в поиске?

Ответьте на 5 коротких вопросов, и я составлю пошаговый план на 7 недель: что именно нужно сделать, чтобы удвоить ваш трафик.